“病假条怎么开”本文主要讨论了病假的法律规定、病假条的重要性、谁可以开具病假条、病假条的基本格式、如何填写病假条、病假条的示例，以及在线和电子病假条的使用等主题。
本指南旨在帮助员工更好地理解病假条的重要性，以及如何正确地获取和提交病假条。
病假简介
在许多国家和地区，病假被视为员工的一项基本权利。员工在身体不适，无法正常完成工作时，可以申请病假，以得到休息和恢复的机会。病假条是获得病假的重要文件，它是医生或其他医疗专业人士对员工健康状况的官方记录。
病假的种类
病假通常可以分为短期病假和长期病假。短期病假通常指因常见疾病（如感冒、流感）导致的短暂缺勤。长期病假则可能因严重的健康问题或手术恢复等因素而需要。
病假的权利和义务
员工有权在病假期间获得必要的休息，以便更快地恢复健康。同时，员工也有义务尽快通知雇主其无法正常上班，并在可能的情况下提供病假条。
2023年病假法律规定
随着时间的推移，各地的病假法律规定可能会发生变化。以下是2023年的病假法律规定概述。
病假的时长和支付
在许多地方，雇主必须允许员工在一定期限内休病假，并根据劳动法的规定支付病假工资。这个期限和支付的具体数额会因地区和公司政策而异。
病假条的规定
根据法律规定，对于连续几天的病假，员工可能需要提供病假条。雇主有权要求员工提供病假条，以证明他们的缺勤是因为健康原因。
雇主的责任和义务
雇主有责任尊重员工的病假权利，并按法律规定处理病假事宜。例如，他们不能因员工病假而解雇员工，也不能强迫员工在病假期间工作。
病假条的重要性
病假条对于员工和雇主来说都具有重要意义。这个文件不仅证明了员工的健康状况，同时也提供了一种保护机制，确保员工能够在必要时获得病假。
员工的角度
从员工的角度看，病假条可以证明他们的缺勤是由于健康原因，而不是任何其他不正当的理由。有了病假条，员工可以确保他们的权益不受侵犯，并有权在病假期间获得法律规定的工资。
雇主的角度
对于雇主来说，病假条提供了一个确保员工真实病假的机制。它还可以帮助雇主更好地管理员工的出勤，以便在需要时找到临时替代工作人员。
谁可以开具病假条？
通常，病假条是由医生或其他医疗专业人士开具的。它应详细描述员工的健康状况，以及他们可能需要休息的时间。
全国代开病假单:
医生
通常，医生是开具病假条的主要人员。他们可以根据员工的病症和恢复状况，判断员工需要多长时间的休息。
其他医疗专业人士
在某些情况下，如物理治疗师或心理咨询师也可以开具病假条。然而，这通常需要遵循特定的规定和条件，具体情况会因地区和具体医疗机构而异。
病假条的基本格式
病假条通常需要包含一些关键信息，以确保它的有效性。以下是一个病假条的基本格式。
医疗机构信息
病假条应包含医疗机构的名称、地址和联系方式，这些信息应清晰地印在病假条上。这为雇主提供了一个验证病假条来源的机会。
医生或医疗专业人士的信息
病假条应包含开具病假条的医生或医疗专业人士的名字和联系信息。在一些情况下，他们的专业资格和注册号码也可能需要包含在内。
员工信息和病假期
病假条需要明确指出员工的名字，以及他们需要休病假的日期。这应该包括病假的开始日期和结束日期。
医生的签名
为了证明病假条的真实性，医生需要在病假条上签名。
如何填写病假条
填写病假条需要注意一些细节，以下是具体步骤。
获取病假条
首先，你需要从医生或医疗机构那里获取病假条。在许多情况下，他们会有标准的病假条模板。
填写员工信息
在病假条上，你需要填写你的名字、地址和联系信息。这些信息应该与你的雇主记录的信息一致。
描述病假期
你需要在病假条上填写病假的开始和结束日期。这应该反映你无法工作的实际日期。
医生的签名
最后，医生需要在病假条上签名，以证明它的有效性。在一些情况下，医生还可能需要提供他们的专业注册号码。
病假条的示例
以下是一个简单的病假条示例。请注意，这只是一个基础模板，实际的病假条可能需要包含更多的详细信息。
医疗机构名称：XYZ医疗中心
地址：123 Main Street, City, State
电话：(123) 456-7890
员工姓名：王小明
休病假期：2023年6月13日至2023年6月20日
请允许上述员工在指定的日期内休病假。
医生签名：Dr. 张华
日期：2023年6月13日
在线和电子病假条的使用
随着科技的发展，病假条也开始进入数字化。在线和电子病假条为员工和雇主提供了更高效，更方便的选项。
一些医疗机构提供在线服务，允许员工直接在网站上申请和打印病假条。这种方式方便快捷，避免了传统的等待和手动处理过程。
电子病假条
电子病假条，通常以PDF或其他电子格式提供，可以直接通过电子邮件或其他电子方式发送给雇主。这种方式不仅加速了处理流程，也为保存和管理病假条提供了便利。
在线和电子病假条的使用
随着科技的发展，病假条也开始进入数字化。在线和电子病假条为员工和雇主提供了更高效，更方便的选项。
在线病假条
一些医疗机构提供在线服务，允许员工直接在网站上申请和打印病假条。这种方式方便快捷，避免了传统的等待和手动处理过程。
电子病假条
电子病假条，通常以PDF或其他电子格式提供，可以直接通过电子邮件或其他电子方式发送给雇主。这种方式不仅加速了处理流程，也为保存和管理病假条提供了便利。
医院病假条怎么开？有什么规定
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。假条上需要写上：患者姓名，性别 ，年龄岁于年月日，经诊断为 (症状)，建议手术后须在家休息天。
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医院病假条怎么开？有什么规定
在我们的工作生活一旦生病就需要请假。但是无论是医院还是学校都有自己的规章制度，长时间不出席就需要我们去医院开病假条。那么医院的病假条怎么开，又应该遵循什么规章制度呢？下面律图的小编为大家详细介绍。
一、医院病假条怎么开？有什么规定
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。
3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。
4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。
所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况，在严重的情况下要请假休息才行，很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条的格式以及内容应该怎么写，写好病假条请假才能使自己在家里安心养病，休假也是为了自己的身体健康恢复。下面为大家举例说明
二、医院病假条格式范文
诊断证明
患者姓名 ，性别 ，年龄 岁，于 年 月 日，经诊断为 _____ (症状)，建议手术后须在家休息_____天
签章
医院
医生
年 月 日
三、相关规定
关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
总而言之，医院开病假条的是一件严肃认真的事。首先是需在三甲医院就诊包含（门诊、急诊、住院），确诊或手术后按病情和请假时间的长短由主任医师或医务科参照劳动保护法开具病假条。 法律没有明文规定什么疾病什么手术休息多少天，具体操作时各医院应参考《劳动法》结合医院自身规章制度酌情开具病假条。
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一般医生怎么才会开病假条
只要医生诊断出一种可以休病假的疾病，就可以签发病假单。但是，病假必须这些条件能生效。病假证明只能由具有医师及以上职称的医生开具，不能由护士开具。病假时间不得超过7天，续休病假不得超过7天，连续请病假不得超过1个月。
一般医生怎么才会开病假条
一般医生怎么才会开病假条
劳动者自身身体确实不舒服，有相应的病症需要记性治疗的，就可以由医生开具病假单并加盖医疗单位的公章，然后和请假条一起交给单位，就可以请病假了。
病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。
门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。
填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。
诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度。
1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。
2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。
3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。
4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。
5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章。为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医师开具的疾病诊断书和病假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定。凡复印件、复写件均不予盖章。
6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必须经科室主任审阅签字。如需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定专人书写，科室主任审阅及签字。
7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责组织专家会诊讨论后，慎重开出诊断证明书。
8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书;在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证明书;临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动能力鉴定的证明书。
9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填写，一般情况，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超 过7天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过8周。
10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历(或出院小结)、检查报告单及疾病诊断书。
11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良后果的，视情节轻重给予通报批评、罚款、取消处方权1-3个月等处罚;引发医疗纠纷的按医院有关规定处理。
去医院急诊，医生确认生病了，需要休息一下，然后才开出病假单。如果有的人要问有没有病，也可以请医生开病假单。如果医生这样做是违法的，雇主发现病假单是假的，可以开除。法律要求医生开出病假单以实事求是。
生病摸鱼必备！病假条开具全流程+避坑指南
姐妹们，是不是每次生病想请假就头疼？医生开证明像在破密码？今天本资深打工人就手把手教你们一套完整的病假条攻略，从挂号到开证明到跟HR周旋，全程干货无尿点！
🔥【病假证明万能模板】
标题：病假证明
正文：写患者姓名+性别，症状直接写”急性扁桃体炎”/”偏头痛”太直接？试试”重感冒发烧38.5℃”/”急性肠胃炎腹泻脱水”！医嘱部分记得写从X月X日到X月X日要居家休息治疗，别忘了主治医生签名+医院公章+日期！签名记得模仿医生笔迹哈～
🏥【开具全流程】
挂号：根据症状选科室！感冒挂呼吸科，肚子疼挂消化科，社区医院效率更高哦！
看诊：提前组织好话术，描述症状要具体！”持续高烧3天，浑身酸痛”比”有点发烧”有说服力多了！主动要求开检查单，血常规/CT才是硬通货！
拿证明：检查结果出来后跟医生说”需要请假，能开个证明吗？”记得温柔点哈～
盖章：去医院服务台/病案室加盖公章，没章的证明可不行哦！
⚠️【诊断书避坑指南】
必备要素：患者信息/诊断结果/建议休息天数/医生资质/医院红章！别想着虚构”癌症””骨折”这种严重疾病，手写体模仿医生笔迹和PS改日期可是要负法律责任的！
💡【公司刁难应对话术】
“必须三甲医院证明”？回复：”社区医院是医保定点单位，医生说症状不严重没必要去三甲排队，治疗方案都一样的~”
“需要复查记录”？回复：”医生说要完全退烧/不腹泻后才能复查，现在还没恢复呢～”
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来不及去医院？试试线上问诊找医生开电子诊断书，部分公司还认可哦！异地代开？找老家医院的亲戚朋友帮忙，但风险自担哈！
💬【作者碎碎念】
病假是法定权利别滥用哈！健康才是最重要的～觉得攻略有用的姐妹点赞收藏转发，评论区我会在线答疑的！咱们一起摸鱼不踩坑～
感冒是否需要验血，取决于感冒的严重程度、症状以及医生的判断。
一般来说，对于普通感冒，症状较轻，如仅有流涕、咳嗽、喉咙痛等，通常不需要验血。医生会根据症状进行诊断，并给予相应的治疗建议，如休息、多喝水、服用退烧药或止咳药等。
然而，在某些情况下，验血可能是有必要的。以下是一些可能需要验血的情况：
1.症状严重或持续时间较长：如果感冒症状严重，如高热、剧烈咳嗽、呼吸困难、胸痛等，或者症状持续时间较长，验血可以帮助医生确定是否存在其他潜在的健康问题，如细菌感染、肺炎等。
2.特定人群：某些人群更容易出现并发症，如年幼的儿童、老年人、患有慢性疾病的人等。验血可以帮助医生评估他们的健康状况，并采取适当的治疗措施。
3.疑似其他疾病：如果感冒症状不典型，或者医生怀疑可能存在其他疾病，如流感、支原体感染等，验血可以提供更多的信息，帮助确诊。
4.治疗效果不佳：如果经过一段时间的治疗，症状没有明显改善，验血可以帮助医生了解治疗是否有效，是否需要调整治疗方案。
验血可以检测多种指标，包括白细胞计数、红细胞沉降率、C反应蛋白等。这些指标可以反映身体的炎症反应和免疫状态，帮助医生判断病情。
需要注意的是，验血只是诊断感冒的一种辅助手段，医生还会综合考虑患者的症状、体征、病史等因素来做出诊断。此外，即使验血结果正常，也不能完全排除感冒的可能性。
总之，感冒是否需要验血应根据具体情况而定。如果对感冒的诊断或治疗有任何疑问，应咨询医生的意见。
病假最长可以请多久？
在开始之前，先来简单理解一下病假和医疗期的区别：
医疗期类似于是一个理论法律概念，强调的是一个上限和约束；
病假是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗休息期限。
通俗来说，医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，而病假是员工可以享受病假离岗休息的实际天数。
那员工请病假可以请多久呢？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
各地病假工资计算标准
在实践中，全国各地结合当地实际，陆续出台了地方性的病假工资政策和支付标准。
具体可查看下表：
地区
病假工资标准
法律规定
全国
不低于最低工资的80%
《劳动部关于印发＜关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见＞的通知》第59条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
北京不低于本市最低工资的80%
《北京市工资支付规定》第二十一条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
上海
详见法律规定
《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》第一条规定：
一、疾病休假工资标准
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
二、疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
天津
不低于本市最低工资标准的80%
《天津市工资支付规定》第二十五条规定：
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。
重庆
详见法律规定
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如果情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条规定：
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第七条规定：
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
广东
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《广东省工资支付条例》第二十四条规定：
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
深圳
不低于本人正常工作时间工资的百分之六十并不得低于本市最低工资标准的百分之八十
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定：
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
江苏
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。”
河北
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《河北省工资支付规定》第二十二条规定，“劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
辽宁
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。
山东
详见法律规定
《山东省劳动厅转发劳动部〈关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知〉的通知》中规定：
一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。
《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定：
劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。
劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
青岛
详见法律规定
《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定：
劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:（一）在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单位发给本人工资70%的病假工资;（二）在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费;（三）超过医疗期,用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的,按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。
本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,按实际工作月数的月平均工资计算。”
安徽
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《安徽省工资支付规定》第二十二条规定：
劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
广西
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条规定：
劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
吉林
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《吉林省企业工资支付办法》第十九条规定：
劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80％支付其病假工资。
昆明
按照有关规定支付
《昆明市工资支付条例》第二十七条规定：
劳动者患病或者非因工负伤停止工作的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付劳动者病假工资。
湖南
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条规定：
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。
浙江
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条规定：
劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％。
江西
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《江西省工资支付规定》第二十五条规定：
劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在医疗期内的工资待遇按照国家和本省有关规定执行。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
厦门
不低于当地最低工资标准的百分之八十
《厦门市企业工资支付条例》第二十一条规定：
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。
劳动者因工负伤医疗期间的工资按照工伤保险的有关规定执行。”
综合上述可知，对于病假工资的支付标准，大多数地区均规定不得低于当地最低工资标准的80%，但个别地区对病假工资仍有特殊规定。如，深圳地区要求员工病假工资应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
开什么病假条可以休息一个月
要开具能够休息一个月的病假条，首先需要了解的是，门诊一般情况下是无法开具这么长时间的病假条的。通常门诊开病假单的有效期是一周，最多不超过14天。如果需要续开，必须经过医生复查后才能进行。
一、病假条开具的基本规定
病假条必须由具有相应资质的医师开具，且必须是在亲自诊查病人后。未经医师亲自诊查，医疗机构不得出具疾病诊断书等材料。
病假条的有效期通常与开具医师的资质有关。一般住院医师能开7天，主治及主任级别的医师才能开14天左右。
二、如何开具一个月的病假条
由于门诊病假条的限制，如果需要休息一个月，可能需要通过以下方式：
住院治疗：如果病情需要，可以选择住院治疗。住院期间，医院会出具相应的住院证明，这可以作为病假条的一种形式。
多次复查与续开：如果病情无需住院，但需要长时间休息，可以定期前往医院进行复查，并根据复查情况由医师续开病假条。
三、注意事项
病假条必须真实有效，不得伪造或涂改。如发现开具假病假条，将以旷工处理。
在病假期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
长期病假医疗期满后仍无法工作的，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。
综上所述，要开具能够休息一个月的病假条并不容易，需要根据实际情况和医院规定进行操作。建议咨询所在医院或用人单位的相关政策以获取更具体的信息。
体制内抑郁症病假申请全攻略
在体制内工作，抑郁症病假申请可是个大学问。首先，咱们得明确一点，能不请病假就别请，毕竟领导们心里都有数，偶尔在家休息个一两天，大家都能理解。
病假申请的依据 📜
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，你最多可以请24个月的病假。
请病假需要准备啥？📋
你需要提供三甲医院的诊断证明和医院开具的病假条。记住，病假条可是请假的关键哦！
病假条能开多久？⏳
门诊病假条一般不超过7天，慢性病开具的病假条时间不超过14天，特殊情况最多不超过1个月。所以，请假的天数还是要根据具体情况来定。
病假条上的休息天数包含周末吗？🌅
是的，病假条上的休息天数包括休息日和法定节假日。所以，如果你在周末或者节假日需要请假，记得提前安排好。
额外注意事项 🚗
对于体制内的员工来说，请病假还涉及到车补问题。如果一个月请假超过15天，车补就不予发放了。所以，请假的次数还是要尽量控制好。
总之，代开抑郁症病假条申请虽然有点复杂，但只要提前做好准备，和领导沟通好，相信问题都能顺利解决。希望大家都能早日康复，回到工作岗位上！
医生开14天病假条合法吗？新规：这5种情况有效，否则可能丢工作
“骨折只给3天假？阑尾炎却休半个月！医生开假条竟有隐藏规则…”
“单位说我病假太长要辞退，可医生明明开了14天证明啊！” “同事感冒休一周，我手术才给5天，公平吗？” 这些职场纠纷背后，是多数人不懂 《2025年医疗休假证明合法性判定标准》！作为劳动法领域资深顾问，我结合司法判例+卫健委新规，为你划清医生、员工、企业三方的权利红线！
一、核心答案：14天病假条是否合法？关键看4点
2025年最新判定标准（人社部+卫健委联合发布）：
合法情形 → 医生根据 伤病类型+诊疗规范 判断，14天属有效证明；
违法情形 → 若查实 “人情假条”或虚假病历，医生可能吊销执照，员工可被开除；
企业必须批准 → 正规病假条超3天需补 书面异议（3日内向医院质控科申诉）；
维权核心 → 保存 诊断书+检查报告+医嘱记录 三件套！
真实案例：
杭州程序员张某腰椎间盘突出，医生依《骨科康复指南》开14天假条，公司拒批被法院判赔8万元！
二、医生开14天假条的5大合法场景（2025年权威依据）
注：普通感冒/腹泻等轻症，原则上 ≤7天，超期需提供 复诊记录+病情说明！
三、企业有权拒批的3种“问题假条”（附2025年反制攻略）
1. 证据链不完整
问题表现：假条无诊断书支撑/检查报告日期矛盾
企业操作：
→ 向医院质控科申请 病历复核（需3个工作日内响应）
→ 员工 拒绝复核视为旷工！
2. 超出诊疗常规
典型案例：
深圳某销售员凭“颈椎病”假条休14天，但MRI显示仅轻度劳损，
企业申诉后医院撤销假条 → 员工被 合法辞退且无赔偿！
3. 医生超权限开假
权限规则（2025版）：
普通门诊医师：单次≤7天
副主任及以上医师：单次≤15天（需科主任电子签名）
超过15天：需 院内专家组会诊！
四、员工必知：4步锁定病假合法性，防企业刁难
当场核对假条要素
必备项：医生签章+医院公章+病情编码（ICD-11）
2025年新规：全国推行 电子病假条二维码（扫码验真伪）
主动要求出具《病情说明》
模板示例：
“患者XXX因[伤病名称]需绝对卧床/限制活动XX天，
依据[诊疗规范名称]，建议休假XX天。 ——主治医师XXX”
邮寄纸质版给公司（保留邮戳）
忌用微信拍照发送！易被质疑“P图篡改”
超7天假需每3天更新
规则：第4天必须 复诊并开具《延续治疗证明》
五、企业恶意不批假？3招反击拿赔偿！
情形1：拒收病假证明
操作：
邮寄凭证+短信/邮件通知HR
若仍算旷工 → 申请 劳动仲裁 → 索要 2N赔偿金
情形2：强制带病工作
取证：
录音领导要求上岗指令
保存工作记录（如打卡、会议截图）
病情恶化后立即 起诉企业追责医疗费！
情形3：病假期间辞退
赔偿计算：
司龄＜3年：赔 4个月工资
司龄≥3年：赔 （司龄×月薪）×2
2025年胜诉案例：
上海王某胃癌术后被辞退，法院判企业赔 36.8万元（工资3倍+精神损害赔偿）！
六、高风险！这些“假条陷阱”会让你丢工作
网购假条：
福建破获假章团伙，87人因使用假条被开除（2025.3新闻）
人情假条：
医生朋友违规开假 → 双方均被 追究刑责（长沙某三甲医生被判缓刑）
篡改天数：
把3天改为13天 → 鉴定墨迹时序 100%败诉！
病假权是劳动者的盾牌，而非钻空子的矛！ 合规操作保护自己，转发提醒身边人！
希望以上的解答对你有所帮助，如有疑问或需要帮助，请在评论区留言，谢谢你的关注！
数据来源参考：
人社部《企业职工患病医疗期规定》（2025年修订版）
国家卫健委《医疗机构病历管理规范（2025年版）》
最高人民法院第17号指导案例（劳争字〔2025〕
《中华医院管理杂志》2025年第2期：电子病假条防伪系统应用评估
北京、上海、深圳等地2025年劳动仲裁典型案例汇编
员工开病假条最长可以多久
导读：病假最长一般情况下不得高于15天，特殊情况可达24个月，具体时间要根据劳动者患病或者负伤的程度和工作时间而定。劳动者本人因患病或因工负伤，需要请假时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期的工资，不得低于当地最低工资的80%。
员工病假条最长可以开多久
员工病假条最长可以开多久
病假条最长可以开多久
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
因此，病假的最长期限要视情况而定，普通病假条最长是7天或者15天，遇到较为严重的情况，员工需要停止工作进行医治时，最长可以开具二十四个月的病假条。
撒谎请病假怎么去医院开证明
一、需要准备的材料
1. 医生诊断证明：这是最重要的材料，证明你确实生病了。医生需要签字并注明日期。
2. 病历本：携带完整的病历本，包括病情记录、检查记录和处方等。
3. 身份证或工作证：证明你的身份和工作身份。
4. 医院名称和地址：确保提供的医院名称和地址与请病假的日期相符。
二、去医院开病假证明的流程
1. 前往指定的医院并挂号。你可以根据自己的情况和所在公司要求选择合适的医院。
2. 跟医生说明来意，要求开病假证明。向医生说明你需要请假，并说明请假的时间和原因。
3. 医生会根据你的病情和病历本开具证明。医生会签字并注明日期，同时会盖上医院的公章。
4. 将证明和相关材料交给公司，由公司审核并确认。
三、注意事项
1. 诚实守信：无论何时请病假，都应如实说明病情和请假原因。撒谎不仅会影响公司的正常运营，也会影响自己的职业信誉。
2. 提前申请：尽量提前申请病假，以便有足够的时间准备相关材料和证明。
3. 保留好相关材料：务必妥善保管好医生诊断证明和病历本，以备不时之需。
4. 确认证明内容：在将证明交给公司之前，务必仔细核对证明内容是否准确无误。
5. 遵守公司规定：不同公司有不同的请假规定，请务必遵守公司规定，以免产生不必要的麻烦。
最后，需要强调的是，撒谎请病假是一种不诚信的行为，不仅会影响公司的正常运营，也会损害自己的职业信誉。因此，我们应时刻保持诚实守信的工作态度，遵守公司的请假规定，以维护个人和公司的利益。同时，我们也应该尊重医生的诊断和治疗意见，积极配合医生的工作，以便早日康复回到工作中。
病假条需要哪三个证明
病假申请必备的三个证明，缺一不可！
职场中难免遇到身体抱恙需要请假的情况，但很多人不清楚病假申请需要哪些材料。根据2025年最新规定，病假证明需满足“医院证明+公司流程”双管齐下的要求。以下三个核心证明是全国范围内通用的病假申请基础材料，建议收藏备用。
一、诊断证明：病假申请的“核心凭证”
诊断证明是病假申请的灵魂文件，需由正规医疗机构的执业医师开具，内容必须包含以下关键信息：
患者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号等，确保与员工身份一致；
病情描述：明确诊断结果（如“急性肺炎”“腰椎间盘突出”），避免模糊表述；
休息建议：医生需根据病情合理标注建议休息天数（如“建议休7天”），并签字确认；
医院公章：诊断证明必须加盖医院诊断证明专用章或医务科公章，部分医院还需通过电子签章系统生成电子版。
注意：急诊患者可先口头请假，但需在3天内补交所挂急诊号的病历和发票。若单位要求三甲医院证明，而员工因紧急情况选择二甲医院就诊，可保留就诊记录作为抗辩依据。
二、病历记录：就诊真实性的“时间线”
病历记录是证明员工确实就医的关键材料，可通过以下方式获取：
纸质病历本：包含挂号时间、症状描述、检查项目、用药记录等，需有医生手写签名；
电子就诊记录：部分医院支持通过官方APP或小程序下载PDF版就诊记录，法律效力等同于纸质版；
挂号凭证：保留挂号单或缴费发票，可辅助证明就诊时间和医院资质。
特殊情况处理：
长期病假：超过1个月的病假需定期提交复查报告（如每两周一次），证明病情持续未愈；
精神类疾病：北京、上海等城市要求提供专科医院（如北京安定医院）的诊断证明和心理评估报告。
三、检查报告：病情严重程度的“可视化证据”
检查报告能直观呈现身体病理状况，常见类型包括：
影像学报告：X光片、CT扫描、MRI等，需标注检查日期和结果描述；
实验室报告：血常规、尿常规、生化检验等，可证明炎症指标或器官功能异常；
手术记录：涉及手术治疗的需提供手术同意书、术后恢复建议等。
电子提交方式：
医院支持线上打印报告的，可直接截图或下载PDF提交；
异地就医的员工，需提前与单位确认是否接受外地医院的电子报告。
四、必须避开的“雷区”
虚假证明的后果：使用伪造病假条属于“严重违纪”，单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。例如，某孕妇因提交已去世医生开具的病假条被公司合法解雇；
材料提交时效：病假结束后3天内需补交所有证明，超过期限可能被视为事假（扣全薪）；
医院资质核查：私立医院的病假单必须是卫健委官网可查询的正规医疗机构，否则单位可能不认可。
五、2025年新规：电子病假条普及
多地已推行电子版诊断证明，通过“挂号→线上问诊→医生开电子证明→下载保存”四步即可完成申请。电子证明需包含医生数字签名和医院电子签章，与纸质版具有同等法律效力。建议员工提前与HR确认单位接收电子证明的方式，避免因格式问题被驳回。
总结
病假申请并非简单提交一张纸，而是需要诊断证明、病历记录、检查报告“三证合一”，同时遵循单位内部流程（如填写病假申请表）。劳动者在维护自身权益的同时，也要注意诚信原则——毕竟，健康是最大的财富，而合规的病假申请，正是对自己和职场负责的体现。
参考资料：